Početna › Selekcija
Primena 1
Shortlist najboljih kandidata za 24 sata.
Čovek koga ste zaposlili odlazi pre kraja probnog rada. Pozicija je opet otvorena, smena opet nepokrivena, a prekovremeni sati padaju na one koji su ostali. Posle nekoliko meseci počnu da odlaze i oni. Cultural Fit prekida taj krug na početku, tako što kandidate rangira po podacima, prema tome kakav je baš vaš tim.
Za koga je
Prepoznajete li se?
- Ljudi odlaze u probnom roku ili u prva tri meseca, pa selekcija kreće od nule.
- Objavljujete oglas po treći put za istu poziciju i prijave stižu, ali niko ne odgovara.
- Kandidat je na papiru odličan, a u timu se ne uklopi.
- Prekovremeni sati padaju na ljude koji su ostali, pa počinjete da gubite i njih.
- Zapošljavate na više lokacija ili u više smena, a odluke moraju da budu brze.
- HR tim je mali, broj otvorenih pozicija raste, a vreme za svakog kandidata pada.
Isporuka
Šta tačno dobijate
- Rangirana shortlistLista kandidata poređana po nivou usklađenosti sa pozicijom i sa timom u koji ulaze. Rangiranje radi AI engine, poređenjem profila kandidata sa profilom vaše firme. Odluku o zapošljavanju donosite Vi.
- Izveštaj po kandidatuProfil kroz 8 osobina i 94 indikatora, sa jakim stranama i mestima koja traže proveru na toj poziciji.
- Podloga za intervjuIzveštaj pokazuje gde su jake, a gde slabije strane, pa psiholog zna šta kod kog kandidata treba dodatno ispitati na razgovoru. Spisak gotovih pitanja se ne isporučuje, jer se pitanja postavljaju prema toku razgovora.
- Zaključak psihologa, kada Vam trebaStručno tumačenje za uži krug kandidata, za dva do tri radna dana.
Proces
Kako izgleda proces
Kratak razgovor
Prolazimo kroz poziciju, tim i ono što Vas najviše muči. Iz toga sastavljamo obim procene.
Slanje linka kandidatima
Popunjavaju online, 30 do 45 minuta, sa bilo kog uređaja. Vaš tim ne radi ništa.
Shortlist za 24 sata
Dobijate rangiranu listu i izveštaje po kandidatu.
Intervju sa podacima u ruci
Ulazite na razgovor znajući šta da proverite kod koga.
Česta pitanja
Koliko kandidata možemo da testiramo odjednom?
Nema tehničkog ograničenja. Procena se šalje linkom i popunjava se online.
Mogu li kandidati da nauče odgovore?
Pitanja su scenariji, ne tvrdnje o sebi. Nema odgovora koji je očigledno poželjan.
Ne zapošljavamo masovno, imamo par pozicija godišnje.
Onda je jedna greška još skuplja. Procena ima smisla i za pojedinačnu poziciju, posebno rukovodeću.
Imamo već proces selekcije.
Cultural Fit ide paralelno i dodaje sloj podataka. Nismo zamena za intervju ni za HR tim.
Da li kandidat vidi svoje rezultate?
Kandidat popunjava procenu uz saglasnost i može da dobije uvid u svoj profil, ako se tako dogovorimo.
Sledeći korak
Rešenje se pravi po meri vaše firme
Nema dve iste pozicije. U kratkom razgovoru prolazimo kroz to koga zapošljavate i gde Vam selekcija najviše curi.
Iz tog razgovora sastavljamo obim procene, sadržaj izveštaja i način isporuke baš za vašu situaciju. Pokažemo Vam i kako izgleda stvaran izveštaj, na primeru koji Vam je blizak.
Petnaest minuta, bez obaveze i bez pripreme sa vaše strane.