Istrajnost
Koliko smo u stvari uporni?
Upornost u ponašanju, koja se manifestuje kroz marljivost, vrednoću i stabilno ponašanje uprkos frustraciji i umoru.
Početna › Metodologija
Metodologija
Šta Cultural Fit meri i kako
Ovde stoji sve što stručnjak traži pre nego što donese odluku o alatu. Bez marketinga.
Poreklo instrumenta
Original, ne adaptacija
Cultural Fit je razvijen od nule, u saradnji sa Centrom za primenjenu psihologiju Društva psihologa Srbije. Nisu korišćena postojeća rešenja koja se na našem tržištu obično prevode i prilagođavaju.
Instrument je prošao proces verifikacije. Danas je u produkciji u Nacionalnoj službi za zapošljavanje, instituciji sa najvećom bazom kandidata u Srbiji.
8osobina
94indikatora
174pitanja
30 do 45minuta popunjavanja
Osam osobina
Osam osobina koje Cultural Fit profiliše
Osobine su izabrane po tome koliko predviđaju uspešno obavljanje posla. Svaku od njih prati grupa indikatora, ukupno 94.
Proaktivnost
Koliko sebi kreiramo šanse?
Samoinicirana i ka budućnosti usmerena akcija koja se uporno održava kako bi postigla promene, kroz proces koji se sastoji od predviđanja, planiranja, donošenja odluka i razmišljanja.
Inovativnost
Da li zaista verujemo svojim idejama?
Sklonost pojedinca da improvizuje, generiše originalne ideje i prihvata izazove. Uključuje kapacitet za inovativno rešavanje problema u radnom okruženju, sposobnost da se traže alternativna rešenja i eksperimentiše, kreativnost, radoznalost, upornost i sposobnost sagledavanja različitih perspektiva.
Saradljivost
Imamo li bazičnog poverenja u namere drugih?
Uključuje razumevanje i uvažavanje sklonosti i potreba drugih ljudi, podjednako kao i sopstvenih, i povezana je sa tim koliko osoba sebe vidi kao integrativni deo društva kao celine. Ogleda se u tome koliko se dobro ljudi slažu sa drugima i uključuje identifikaciju, prihvatanje drugih, volju da se pomogne i bude na usluzi drugima.
Odgovornost
Šta radimo kad kola krenu nizbrdo?
Sposobnost da se planira i organizuje, uz tendenciju ka kontrolisanosti, marljivom radu i pouzdanosti. Manifestuje se kao sklonost da se poštuju pravila i red i da se bude odgovoran prema drugima.
Efikasnost
Koliko smo orijentisani ka cilju?
Uključuje uverenja osobe u svoje sposobnosti uspeha u organizaciji, koja se ogledaju u spremnosti da se preduzmu aktivnosti potrebne za postizanje cilja i efikasno obavljanje radnih zadataka u različitim situacijama u radnom okruženju.
Preferirani obrazac donošenja odluka
Da li skočimo ili prvo kažemo hop?
Naučen i usvojen obrazac ponašanja osobe kada se suoči sa situacijom u kojoj mora da donese odluku, odnosno u kojoj mora da napravi izbor između određenog broja alternativa. Obrazac donošenja odluka ima 6 dimenzija: promišljenost, pragmatičnost, racionalnost, sistematičnost, preduzimljivost i analitičnost.
Veštine komunikacije
Jesmo li mi ti koji su ubedljivi?
Obuhvata opštu interpersonalnu komunikacionu kompetenciju, kao i pojedinačne aspekte komunikacione kompetencije neophodne za uspešnu komunikaciju, koji deluju kroz složen sistem međusobno povezanih znanja, motivacije, veština i sposobnosti.
Konstrukcija pitanja
Zašto scenariji, a ne tvrdnje o sebi
Klasičan upitnik pita koliko se slažete sa tvrdnjom o sebi. Svako zna koji je odgovor poželjan, pa test na kraju meri koliko dobro kandidat pogađa očekivanje.
Cultural Fit postavlja 174 kratke situacije iz radnog okruženja i pita šta biste uradili. Konstrukcija pitanja neutrališe tendenciju davanja društveno poželjnih odgovora, a kratka online forma sprečava tipsko odgovaranje.
Osam osobina prati 94 indikatora. Kada se mere zajedno, svi konstrukti u instrumentu govore o visoko funkcionalnim osobama.
Isporuka
Od odgovora do odluke
- Automatski izveštajProfil kroz osam osobina, dostupan odmah po popunjavanju.
- MatchmakingAI engine poredi profil kandidata sa profilom vaše firme i tima i rangira listu. Odluku donosi čovek.
- Zaključak psihologa na zahtevStručno tumačenje rezultata vođeno konkretnim zahtevom klijenta, kao posebna usluga, za dva do tri radna dana.
Zaštita podataka
Podaci kandidata
Testiranje se sprovodi uz saglasnost kandidata. Obrada je u skladu sa Zakonom o zaštiti podataka o ličnosti. Sa klijentom potpisujemo ugovor o obradi podataka. Kada klijent naruči zaključak psihologa, rezultate stručno tumači psiholog, vođen krajnjim zahtevom klijenta.
Česta pitanja
Da li je instrument validiran?
Instrument je razvijen i verifikovan sa Centrom za primenjenu psihologiju Društva psihologa Srbije.
Ko tumači rezultate?
Automatski izveštaj generiše platforma, odmah po popunjavanju. Kada je potreban dublji uvid, psiholog na zahtev daje stručni zaključak, kao posebnu uslugu.
Da li o ljudima odlučuje algoritam?
Ne. AI engine poredi profil kandidata sa profilom firme i tima i na osnovu toga rangira listu. Odluku donosi čovek, uz izveštaj i, kada ga naručite, zaključak psihologa.
Da li merite inteligenciju ili znanje?
Ne. Merimo osobine i obrasce ponašanja relevantne za uspeh na radnom mestu.
Na kom jeziku se popunjava?
Na srpskom.
Da li instrument zamenjuje intervju?
Ne. Cultural Fit priprema intervju i pokazuje šta u njemu treba proveriti.
Sledeći korak
Rešenje se pravi po meri vaše firme
Najbrži način da vidite da li instrument odgovara Vašoj situaciji je kratak razgovor o tome šta tačno pokušavate da rešite.
Iz tog razgovora sastavljamo obim procene, sadržaj izveštaja i način isporuke baš za vašu situaciju. Pokažemo Vam i kako izgleda stvaran izveštaj, na primeru koji Vam je blizak.
Petnaest minuta, bez obaveze i bez pripreme sa vaše strane.