Zatraži demo!

Karijerno vođenje i savetovanje

Cultural Fit testiranje nije samo alat za kompanije. Ukoliko ste pojedinac koji želi bolje da razume svoje jake strane i idealne oblasti za profesionalni razvoj, na pravom ste mestu.

Cultural Fit test vam pruža jasne odgovore na ključna pitanja vaše karijere:

  • Kako da efikasno vodim tim, pokrenem sopstveni posao ili napredujem na poslu?
  • Koji posao je najbolji za mene?
  • U kojoj industriji ili oblasti mogu ostvariti svoj pun potencijal?
  • Koje osobine treba da unapredim za bolji poslovni uspeh?

Za detaljne informacije i pristup platformi posetite naš specijalizovani sajt za fizička lica:

karijernovodjenje.com

KARIJERNO VOĐENJE ZA

FIZIČKA LICA

AMBICIOZNI STE I ŽELITE DA UNAPREDITE SVOJE VEŠTINE?

TRAŽITE POSAO I ŽELITE DA SAZNATE KOJE OSOBINE SU VAŠE PREDNOSTI, A KOJE JE POTREBNO DA USAVRŠITE?

ZAVRŠILI STE FORMALNO OBRAZOVANJE I ŽELITE DA BUDETE SPREMNI ZA PRVI POSAO?

VREME JE ZA PROMENU KARIJERE?
SAZNAJTE KOJE OBUKE SU ZA VAS!

ZAPOČELI BISTE SVOJ BIZNIS ALI NISTE SIGURNI DA LI IMATE KAPACITETA?

DA LI JE POZICIJA I INDUSTRIJA U KOJOJ RADITE IDEALNA ZA VAS? (ILI KOJA POZICIJA I INDUSTRIJA)

ŠTA VAM JE POTREBNO DA BISTE BILI DOBAR MENADŽER?

Cultural Fit je rešenje za sva Vaša pitanja i
nedoumice u procesima zapošljavanja, razvoja
ili promene karijere, između ostalog uključujući:

# PRONALAŽENJE POSLA

# RAZMATRANJE KOJE DOKVALIFIKACIJE I PREKVALIFIKACIJE SU ZA VAS

# UTVRĐIVANJE U KOJOJ INDUSTRIJI / POZICIJI MOŽETE OSTVARITI SVOJ MAKSIMALNI POTENCIJAL

# UVID KAKO DA BUDETE EFIKASNIJI PREDUZETNIK, ŠEF I INSPIRACIJA SVOJIM ZAPOSLENIMA

KLIKNI DA SAZNAŠ KAKO DA ODMAH UNAPREDIŠ SVOJU KARIJERU!

Cultural Fit test jasno identifikuje osam ključnih osobina koje su presudne za karijerni uspeh.

Svaka od ovih osobina procenjuje se pomoću savremenog psihometrijskog instrumenta razvijenog u saradnji sa Centrom za primenjenu psihologiju. Rezultati testa se detaljno analiziraju od strane stručnjaka – psihologa, uz jasne preporuke za vaš lični razvoj i usavršavanje.

DEFINICIJE OSOBINA KOJE PROFILIŠE CULTURAL FIT

ISTRAJNOST

Koliko smo u stvari uporni?

Upornost u ponašanju, koja se manifestuje kroz marljivost, vrednocu i stabilno ponašanje uprkos frustraciji i umoru.

PROAKTIVNOST

Koliko sebi kreiramo šanse?

Samoinicirana i buduće usmerena akcija koja se uporno održava kako bi postigla promene kroz proces koji se sastoji od predviđanja, planiranja, donošenja odluka i razmišljanja.

INOVATIVNOST

Da li zaista verujemo svojim idejama?

Sklonost pojedinca da improvizuje, generiše originalne ideje i prihvata izazove. Uključuje i kapacitet za inovativno rešavanje problema u radnom okruženju, sposobnost da se traže alternativna rešenja i eksperimentiše, kreativnost, radoznalost, upornost i sposobnost sagledavanja različitih perspektiva.

SARADLJIVOST

Imamo li bazičnog poverenja u namere drugih?

Uključuje razumevanje i uvažavanje sklonosti i potreba drugih ljudi, podjednako kao i sopstvenih, i povezana je sa tim koliko osoba sebe vidi kao integrativni deo društva kao celine. Ogleda se u tome koliko dobro se ljudi slažu sa drugima i ukljucuje identifikaciju, prihvatanje drugih, volju da se pomogne i bude na usluzi drugima.

ODGOVORNOST

Šta radimo kad kola krenu nizbrdo?

Sposobnost da se planira i organizuje uz tendenciju ka kontrolisanosti, marljivom radu i pouzdanosti.

Manifestuje se kao sklonost da se poštuju pravila i red i da se bude odgovoran prema drugima.

EFIKASNOST

Koliko smo orijentisani cilju?

Uključuje uverenja osobe u svoje sposobnosti uspeha u organizaciji, a koje se ogledaju u spremnosti da se preduzmu aktivnosti potrebne za postizanje cilja i efikasno obavljanje radnih zadataka u razlicitim situacijama u radnom okruženju.

PREFERIRANI OBRAZAC DONOŠENJA ODLUKA

Da li skočimo ili prvo kažemo hop?

Naučen i usvojen obrazac ponašanja osobe kada se suoči sa situacijom u kojoj mora da donese odluku odnosno u kojoj mora da napravi izbor između određenog broja alternativa. Obuhvata promišljenost, pragmatičnost, racionalnost, sistematičnost, preduzimljivost i
analitičnost.

VEŠTINE KOMUNIKACIJE

Jesmo li mi ti koji su ubedljivi?

Obuhvata opštu interpersonalnu komunikacionu kompetencu, kao i pojedinačne aspekte komunikacione kompetence koje su neophodne za uspešnu komunikaciju, a koje deluju kroz složen sistem međusobno povezanih znanja, motivacije, veština i sposobnosti.